Mantelzorgers die in dienst zijn bij een zorgorganisatie, hebben dezelfde voordelen als het overige personeel. Ze hebben recht op sociale zekerheid en kunnen ook pensioen opbouwen. Ook wordt er vervanging…
Er dient prioriteit gegeven te worden aan het terugdringen van het personeelstekort in de zorg. Daarmee kan ook op termijn de overbelasting van de mantelzorgers worden bestreden. In de tussentijd…
Landelijk gaan er steeds meer stemmen op om mantelzorgers te betalen voor hun werk. In Zoetermeer gebeurt dat al twee jaar.
Het concept van Informeles kan in deze situatie uitkomst bieden. De thuiszorgorganisatie betaalt familie en naasten van cliënten uit om niet-medische thuiszorg te verlenen.
Zorgorganisaties nemen voor het eerst mantelzorgers in loondienst, voor een paar uur per week. Ze spelen daarmee in op de vergrijzing en het oplopende personeelstekort onder zorgverleners. De mantelzorgers krijgen…
Thuiszorgbedrijf Informeles in Zoetermeer heeft ongeveer 200 ‘ondersteuners individuele zorg’ in loondienst.
De komende jaren zal volgens het Sociaal Cultureel Planbureau het tekort aan zorgprofessionals toenemen. Er zullen niet genoeg handen aan het bed zijn. Door niet-medische zorg zoals hulp in de…
Zorgorganisaties nemen voor het eerst mantelzorgers in loondienst, voor een paar uur per week. Ze spelen daarmee in op de vergrijzing en het oplopende personeelstekort onder zorgverleners. De mantelzorgers krijgen…
Er zijn in Nederland 3,5 miljoen mantelzorgers. In 2030 zijn er naar verwachting 2 miljoen 75-plussers en 300.000 dementerenden.
“Wij betalen voor wat je niet kunt verwachten van een mantelzorger”, zegt manager Nick van Hagen. Het geld voor de betaalde mantelzorg komt van zorgverzekeraars, de gemeente of via de…
Het betalen van mantelzorgers kan een oplossing zijn voor het personeelstekort
‘Als het een halve werkweek wordt, is dat geen gebruikelijke zorg meer. Wij betalen voor wat je niet kunt verwachten van een mantelzorger.’
‘Het neemt de inzet van mantelzorgers serieus en draagt tegelijkertijd bij aan een oplossing voor het personeelsgebrek in de zorg.’